50代でリストラされたけど、がんばって再就職した体験談


再就職するまでは何をしていたのか

30代後半のときにPCスキルを活かして転職し、中堅企業でWEB制作とマーケティング、プロモーション動画などの制作に携わっていました。取引先は大手企業ばかりでした。最初の頃は売り上げも上がり、それに伴って収入も年々増えました。だから、このまま定年まで頑張ろうと思っていました。

しかし、身につけたスキルは日進月歩の業界の中ではすぐに廃れてしまいます。そうした中で、大口の取引先を失ったりして、会社が立ち行かなくなり大幅リストラということになりました。私自身もその中に含まれていました。一緒に辞めた仲間の中にはこの際、ゆっくりしてから働き始めるという人もいましたが、私は退職後は出来るだけ早くに就職しようと、すぐに就職活動を始めました。

就職活動を始めてわかったのは再就職の厳しさです。やはり50歳の大台を超えていたことで、なかなか面接までたどりつけませんでした。しかも私は1人でコツコツやるタイプだったので、管理職には不向きだったことも災いしました。やはり50代の社員は管理職として期待されることが多いようです。そんな中で、ある小さなWEB制作会社の求人をハローワークで見つけ、応募してみました。そこの企業は社長も入れて5人ほどの企業で、取引先は零細業者ばかりです。そうした零細業者の求めるWEB技術は私が持っている技術でも十分に対応できるものでした。

つまり、零細企業が対象であれば最先端の技術ではなくても、十分に対応できるということです。それが幸いし、話はとんとん拍子に進み、無事に再就職にこぎつけることができました。この会社では20代から40代前半までの社員がいましたので、私が一番最高齢でした。

まとめ

仕事をやめる時点で自分のスキルではこの業界は難しいかもしれないと覚悟していましたが、取引先が変わる(大手企業→零細企業)ことで、自分のスキルが生かせる職場もあることがわかりました。最悪、別の業界で一から学ぶことも覚悟していましたが、自分のスキルが生かせる職場が見つかって良かったです。

給料面では前職より若干、落ちましたが、他の業界に行くことを考えれば十分に満足できる額をいただいています。退職してから、多くの企業にアタックしましたが、そうやって積極的に活動したことが早期の再就職に結びついたと思います。小さな会社ですが、本当に和気あいあいとした職場なので、楽しく働けると言う点でも良かったと思っています。

 

他にも、雇用保険から出る失業者に向けての職業訓練を通すコースもあります。もしも職業訓練に行く人は過去問題を解いてから受験するようにしましょう。

東京都の職業訓練(都立職業能力開発センター)入校選考の過去問

50代からの再就職でのアドバイス


企業は実際、実質のところ20代が採用でほしいのは常識です。ですので、50代ともなれば、再雇用として募集要項にのるのは、管理職がベースです。そして、スペシャリストな技術職の方々になります。
もし、工員や、オペレータと言えば、30代には引けをとってしまうのは現実でありますので、立場上苦しい運命になります。それが、常識であると捉えるのには、さびしい世界です。
ただし、50代で中途採用を工員から、現場作業者から始めるのには、これまでの経験を活かした、企業感覚と言うものが有効であるのは事実です。

自分にできる事はなんだろう?

自分にできることをその世代から考えるには、やはり、年齢としてのスキルがあります。それは、やはり50世代の企業経験というものです。かつての日本のデフレ期前までの知識があれば、日本人がビジネスソルジャーたりえることは、解っている人たちがいるものです。その上で、そういった人たちが、自分にできることを考えるのはとても有効な印です。
そして、その自分にできる事をいくらかでも、持っているという技術・職域・資格のほかに、企業経験と言う関係力学を熟知していることがあれば、やはり、採用の欲しい企業はいくらでもあるはずです。

再就職の面接での乗り切り方

再就職での面接では、やはり自慢げにならずに、自分の不可測の自体を事前に述べる事や、力点について、正確に自分自身を理解していることが、前提条件です。
つまり、自分の体力のスキル・自分の仕事士としてのスキル・自分のストレス耐性としてのスキル・特殊スキルと言う風に、自分を分解して正確に面接士に見せる事が必要になります。
自分をあけっぴろげに、年齢がいっているとはいったとしても、この新しいフィールドでは、どの程度のものなのか、事前に知っていることは重要です。その上で、コミュニケーション技術を見られると思ってください。それは最後です。

まとめ

年配と言われる、年齢世代の再就職は、食いつなげるかどうかと言う年頃です。なので、家族を持っているという事は、励みにもなることですし、そして頑張る威力を再踏ん張りというかたちで雇用もあるでしょう。
なので、どうしても辞められないという事情としての活動力もひとつの査定には入ります。
実際は、若手にかなわない状況はありますが、指導力として年齢が活きることはあります。それが、黙っているだけでも力になるという人生の力量もあれば、若い人を打ち砕けるようなパワーの残った50代というものもあるのです。
再雇用にかける上でも戦力として使用したいのは経営サイドになります。

 

参考サイト・・・・・・・

50代でも遅くない!中年転職 最前線 – NHK クローズアップ現代+

50代からの転職「すぐ決まる人、決まらない人」

50代での転職でおすすめの面接の服装


 

髪形や色など不快に思わない身だしなみ

 

50代の転職だから、何か特別な準備が必要だと、構えすぎていませんか?
この年代の転職では、人物が重要ですから、髪形については清潔で、面接官に好感を持っていただけることを意識すれば十分でしょう。
といっても、髪形や髪の色については、やはり、極端な脱色、明るすぎる色は避けるべきです。
男性であれば整髪剤のつけすぎや長髪、女性であれば派手すぎる髪形は避ける方が無難です。
白髪が目立つと、実年齢より老けて見えがちです。元気ではつらつとした印象をアピールするためにも、毛染めはきちんとしていきましょう。

まずは姿勢を正し、筋肉をつけることです。

50代男性の外見の悩みを調査 – 「太って筋肉もないから礼服が似合わない」

一般的に控えめな人が誰にでも好まれますよ。

20代女子から総スカン! 勘違い40代男の大暴走

服装などおすすめのメーカーでも可能

服装についても、面接先や仕事内容にもよりますが、やはり面接ではスーツを着ていく方が良いでしょう。
高級ブランドのスーツでなくてもかまいませんが、50代の転職では、ある程度品質の良いスーツの方が、面接官に好印象をあたえます。とくに管理職を目指す方、営業職など、対人度の高い業種への就職を考えている方は、きちんとした印象の服装が重要になってきます。デザインなど、個性を発揮したいような分野での転職でも、基本はフォーマルな服装が無難です。ネクタイの色やデザインに少し個性を出してみる、という程度が、外さなくておすすめです。

女性の場合は、フォーマルな服装に幅があること、業種も幅広いことが多いので、スーツ、フォーマルなワンピース、おとなしめのスカートにジャケットを羽織る程度までは、許容範囲でしょう。あまりカジュアルすぎないように気を付けましょう。

細かい所までしっかりと!

自分では見落としがちなのが、足元です。
履きつぶして型崩れした靴、汚れの目立つ靴になっていませんか?
自分が面接官ならこのような靴を履いていると、つい目が行ってしまうと思います。
靴位どうでもいいと思う方もいるかもしれないですが、細かいところまで気を配れる人かどうか、相手に好印象を与えるために努力しているか、以外にこういう所に出るものです。

靴は汚れを落として、きれいに磨くか洗って面接にのぞみましょう。
同様に汚れたカバンなども以外に目立つものです。持ち物が清潔なものになっているかしっかりチェックしましょう。

人間は見た目で相手がどんな人か判断する。そしてそれは結構あたってる。

これは事実です。への字口なら不平の多い人だろうな、服装がだらしないから生活態度もだらしないかな、などと私は思わないなんて言わないでくださいよ。深い付き合いでない相手のことは外見で判断しているはずです。そして大外れ
は案外しないでしょう。

引用 見た目は仕事にも影響すると言われて。

まとめ

50代の転職だからと、特別な服装は必要ありません。
ただ、50代というと、すでに様々な人生経験も積みつつあり、相手の気持ちも若い頃よりも分かるようになってくるもの。
服装面でも、そこをいかしたものにすると、より印象がアップします。
つまり、髪形や服装など、自分が面接官ならどういう感じを受けるかを想像して準備することです。
あなたらしさをもりこみつつ、好印象を持ってもらえるものにしましょう。
また、折角服装を整えたなら、服装にふさわしい、はきはきとした受け答えで、面接官に自分のやる気をしっかりアピールするようにしましょう。

転職を考えた時におすすめな本


転職を考えた時におすすめ本の選び方

転職を考えた時におすすめの本は雑誌としてやはり、ビジネス書になります。営業系・オフィス系でなかったとしても、それは、事業として、世の中でどういう立地バランスをくめているのか、そのねらう企業の立ち位置を調べるのには有益だからです。

ねらっている企業だけではなく、同業種のはなしが載っているビジネス書、ダイヤモンドなどのビジネス用雑誌は、たしかに企業経営としての苦労話など、経営陣の側から見た、社会の中での枠の見えるところです。正社員の枠内をねらうのであれば、事業の未来を見据えるという点で、勉強しなくてはならないことは多いものです。

転職の悩みに打ち勝つ!

転職を考えた時にいわゆる悩みに勝つ方法として、デール・カーネギーの読み物があります。特に、悩みに打ち勝つ方法については、具体的な事例・打ち勝った成功例が書かれてあります。
その類の実話は、成功物語としてのことではなく、自殺を乗り切った等の、タフネスを描いているものになります。苦しいときに、考えたことが、スポーツ根性のようなものではなく、生きるヒントとしての、描かれ方があります。これは、デール・カーネギー財団のヘッドとして、入念に計算された書籍のものなので、その本で心が改まったというような、事例本です。

年齢を基準とする

転職が、若年者の20代30代前半である場合は、まだ希望と望みがあります。このケースでは、佐々木常夫さんの、ビジネス書が有益です。実際、大手のヘッドまで経験された型なので、若い人たちに対するストレートな指導には定評のある方です。
そして、その極めの文句が、30歳で決まり、35歳の角度という、年齢を基準とした、判定がいかにものがたっているかという、指導要領的な本になっています。
これは、若い人たちの勇気になり、そして、指導するうえでも、心熱い訓得と言う点で、とても為になる本です。そして、日本の会社という良い仕組みが見えるのです。

まとめ

本を読むというのは、転職時期になかなかできたことではありません。それは、ある程度こころの余裕のあるときにすることになります。ただし、転職の切羽詰まった時に、読むものはやはり情報誌になってしまうのです。
企業に勤めるというのは、実は安心できたことではありません。自分の将来に関しては不安は尽きません。それは大企業でもおなじです。そして、経営している方でも安泰ということはないのです。そのために、あるていど、時間の余裕のある時にこれらの良い本といわれるものを読んでください。
危機が訪れるとき、座右の銘となって、何度もこころに響くでしょう。

転職を考えるときにまずしたいことは?


50代からの転職の心構えとして、確かに、その年齢からプライドの邪魔をすることはあります。なので、まず、自尊心から捨てきることが重要です。実際の現場に入れば、そこでは若い人たちも働いています。

そして、経験を積んだ体の動く人たちです。その中で、えらくいても、年齢を笑われるぐらいですので、そこでは、仕事士になりきらなくてはなりません。仕事上の事は、仕事上の事と割り切らなくてはなりませんが、実際は、10代の人と同じ仕事ができなくては務まらないのです。そして、その査定も職場で厳しいので、赤ちゃんに戻ったように素直さを身に着ける事が肝要です。

履歴書、職務経歴書のポイント

履歴書、職務経歴書では、大企業の名前も効く段階は確かにあります。要するに、バブル後期からの日本の社会で実勢社員として働いた経験はかわれるものです。なので、その時期が雇用にとっての売り手市場であったことは、事実ですが、その当時の経歴としては書く分には値します。
そして、その後の展開ですが、初任給をもらっていた時点から、没落のことではなく、不況時・デフレ期にどれだけ、がんばってきたか、そして、家族を養うのに苦労をしたかの実績が組める職務経歴書であれば、万全でしょう。給料は下がったかもしれない、しかし、もう一回やる気なのですという意気込みでOKです。

50代からの派遣と言う働き方は、融通が利くという若い人の言い方とは違うでしょう。そこには、面接の通りやすさと言う、サポートする派遣会社の力量もあるのです。
ですので、そのあたりの人間関係を守りつつ、終身と言われる年齢まで、落ち着くのが良いでしょう。確かに、派遣法により、就業期間のあるのは、事実ですが、一社に留まらない柔軟な考え方があれば、そして、派遣元の会社にちゃんとした人間関係を構築できていれば、まず問題はありません。事業の仕事にのれるかどうかもありますが、派遣元もそのあたりはサポートの基準内なので、文句を言わなければ続くでしょう。

まとめ

年配からの再雇用というかたちですが、例をあげると、その就職先で、若年者ばかりだったということは、ざらにあります。なので、そのコミュニケーションと言うことに、慣れないことは必ずあります。ですが、若い人と争うよりも、仕事で見せつけるくらいの体力を保持しておくことは極めて肝要になります。これは、仕事を納めるという会社への仕え方においても、若い人に負けてはなりません。腰かけでいいと言ってくれる会社はどこにもないのです。

老齢と言って、楽そうに見えるところが実は一番きついところなのかもしれません。金額の相談も必要です。

病む前に辞める方がいいと思う理由


50代になると、長年勤めて頑張って来た会社においても、閑職に追いやられたり、早く辞めて欲しいと言わんばかりの扱いに合う事も少なくありません。
長年、会社に貢献して来たのに、その理不尽な扱に腹立たしく感じたり、チクチクと早期退職を迫られる事に耐えがたく、精神的に参ってしまう事もあるでしょう。
それでも、50代で再就職となれば、賃金の大幅ダウンは避けられず、また再就職できるだろうかと言う不安の為に、思い切って辞める事もできず、悩んでいる人も多いでしょう。
確かに、再就職の不安もあり、賃金のダウンも避けられないかも知れません。我慢して図太く居続ける事が出来るのならそれも良いでしょう。しかし、精神的に病んでうつ状態になれば元も子もありません。
そんな危険を少しでも感じれば、スパッと辞める勇気も必要です。サラリーマンは心身が元気であってこそ稼ぐ事ができるのですから。

50代で会社に居ずらくなって辞めた人も、50代では悠々自適とはいかないのが普通でしょう。年金支給にはまだまだ年月がある50代で離職した人は、やはり再就職して稼ぎ続ける事が経済的に必要なケースが一般的です。
そうした事態に備えて、スキルを磨き、それで人に遣われる事無くフリーランスとして稼ぐ才覚があれば、それも1つの方法でしょう。しかしフリーランスとして稼ぐには、やはりリスクが大きく、その決断も中々難しいと言えるでしょう。
やはり、大幅に賃金がダウンしても年金が支給される年齢までは、気楽に働ける再就職先を見つけて働き、賃金のダウン分をちょっとしたネット副業等でカバーする事を考えるのがベターと言えるでしょう。
50代で新たな仕事に就く場合には、出世の可能性も少なく、一定の収入を得られて、最適限の生活費を稼げれば良いと割りきり気楽に働く事がベストでしょう。

50代で一定の役職に付きバリバリと仕事をする立場の場合には、その役職に見合う仕事ぶりを従来通り行えば良いでしょう。その場合にでも常に老害を部下や周辺に与えていないか、謙虚であるべきでしょう。
また、早期退職を迫られる様な閑職に追いやられて、なおかつ会社を辞めずに頑張るなら、チクチクした嫌味を聞き流せる図太さを持ち、いつでも辞めてやると言った気持ちで対応し、自分の立場に理解を示す人達とのみ付き合い、ひっそりと会社生活を送ると良いでしょう。それでも精神的に不安感に襲われる様なら、精神的に病む前に、スパッと辞める勇気が必要です。
さらに50代で再就職した場合には、前の会社と比較して再就職先を悪く言うう事は避けるべきです。特に、大企業に勤めていた人は陥りやすい為、注意が必要です。
波風を立てぬようにし、自分から再就職先に居ずらくする事無く、気楽に働く事で、適度な人間関係を形成すべきです。

まとめ

50代も後半になると、会社生活での岐路に立つ事が多いものです。出世してその年代でも同じ会社でバリバリ働けるなら、幸せです。しかし、閑職に追いやられ、暗に早期退職を迫られる場合には、図太く受け流して居続けるか、思い切って辞めるのかの選択に迫られる事もあります。
そんな時には、精神的に病めば元も子もないと言う想いで判断を下すべきです。退社した場合には、年金受給まで、再就職して稼ぎ続ける事が一般的に必要となるでしょうが、その場合にも再就職先では波風を立てない様に、気楽に働く事が必要です。精神的に病んで、身動きが取れない状態に陥る事が最悪です。子供が成人して、独立する世代でもあり、深刻に考えず、夫婦が共稼ぎして食べて行け良いと気楽に考える事が何より大切です。

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